[转载]主动解除劳动合同,是否可以得到经济补偿

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查看910 | 回复2 | 2010-7-17 15:42:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人在北京某企业工作11年了,劳动合同还有2年到期,现在我想与企业终止劳动关系,可以得到什么补偿。3 v6 j5 O" }6 b9 ?: I1 \
专家解惑】
0 K/ D% z8 F/ G& z0 W1、劳动合同未到期,劳动者主动辞职,一般是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用人单位有以下情况除外:
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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5 R8 o+ ?8 h) }5 I5 b$ K8 Z    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  ]2 ]6 b- V1 C( r9 _
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    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;+ Q# h$ S: [4 D, s! ?

5 t7 J* S  ?6 f  J, y4 ]    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;) W( M' ?0 e% u
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    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;* w" {; a: n$ q+ ]

1 y  y' Q4 i; ?! e(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。) D! x+ E% L' d" z& o% J

- Y. P  B9 ^' q) ~1 N9 k6 d* L因此,劳动者主动辞职,具有以上情形之一的,才可以要求单位支付经济补偿金。- o9 D0 N3 c$ K) {

; E& X2 _0 ~7 `! {6 t3 n/ ~. z' A2、劳动者以《劳动合同法》第三十八条的规定,主动解除劳动合同的,应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明,以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。* j" j) Q/ f( s  Q' [- ^7 u. |
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在司法实践中,有的用人单位存在违法情况,但劳动者是以其他原因辞职,再以此条的规定要求用人单位支付经济补偿金,有可能得不到司法机关的支持。
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: r3 {/ T  L* |2 _5 q6 }在我们办理的很多案件中,劳动者由于对法律知识掌握的不够全面,虽然自己的权利遭受侵害,却难以得到法律的支持。因此,劳动者在用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保的违法行为的情况下,劳动者如果想解除劳动关系,应咨询专业律师的意见,在律师的指导下解除劳动关系,以尽大限度保护自己的合法权益。
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原文作者:北京劳动律师赵恒
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